MAKE INNOVATIONS IN MANUFACTURING Hirayama recruitment down
MAKE INNOVATIONS IN MANUFACTURING Hirayama recruitment

日本のモノづくりで革新を起こせ

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WORK&PERSON 仕事と人

平山で働いている先輩社員の目指すべき
場所と今。
3名の社員を紹介します。

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採用部 新卒採用課小池 涼子(2014年入社)

総務部を経て、2015年 採用部へ移動
関西エリアの新卒採用、海外研修担当。
現在は東京・神奈川エリアの
新卒採用を担当し、
海外支店立ち上げに従事。

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現在の仕事

幅広い業務をこなす製造コンサルタント

担当エリアの学校訪問、会社説明会の開催や告知、選考の日程調整など、新卒採用に関する仕事を行って
います。学校の就職担当の方や学生さんに、 平山の魅力を的確に伝えられるか、そして学生さんの
魅力を引き出すことができるかを意識しながら、人とのつながりを大切にしています。

就職活動中の学生の皆様へ

平山のコンサルタントが実践する「トヨタ生産方式」になぜなぜ5回という手法があります。
物事の根本原因を発見するまでにとにかく5回原因究明を行います。
なぜこの業界に進みたいのか?なぜこの会社を志望しているのか?
【なぜなぜ5回】を思い出し、自分自身としっかり向き合ってみてください。

平山の志望理由

教職を目指していたので、仕事を通じていろんな学校の先生に会える採用担当という
仕事に魅力を感じました。決め手は最終面接。社長に出会って、社長の下で働きたいと
強く思いました。現在はフィリピン支店勤務を目指し奮闘中です。

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関西支店 管理営業横澤 睦(2016年入社)

大阪府を中心に出身地である
関西エリアの管理営業を担当

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現在の仕事

幅広い業務をこなす製造コンサルタント

新規顧客、既存顧客への営業、拡販活動をメインに、作業スタッフの管理、人事異動の社内調整、求人広告掲載のためのマーケティング調査など多岐にわたる業務を行っています。 同様の仕事は2つとないので、仕事をする上で露呈する様々な課題を乗り越えていくことにやりがいを感じています。

平山の志望理由

学生時代部活動など人をまとめる事が多く、自分自身でも調整業務が得意だと感じていました。
人と人とのつながりを大切にし、お客様や部署の架け橋となれる人材に成長したいと考え入社しました。



平山をどう変えていきたいか?

営業から新しい平山のイメージを広める

社会とより多くの働く人に貢献できる会社に変えていきたいです。具体的には平山を東証一部上場企業にすることです。 そのためには既存事業に加え次の時代のニーズに合うサービス展開と人材育成、
さらにその人材が良い人材を惹き寄せるというサイクルを作らなければいけません。

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秋川営業所 工程管理職萩原 亮(2007年入社)

静岡県の現場を経て、
2012年秋川営業所の請負化メンバーとして異動、
2年後チームリーダーとなり
2016年請負現場管理の責任者へ。

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現在の仕事

モノづくりの根底を支える

秋川営業所の戸吹事業所にて請負職場の管理者をしています。
戸吹事業所の研修は工具セットにまずは慣れてもらう所からスタートします。
初めは工具の使い方も分からなかったメンバーの成長にやりがいを感じています。

平山の志望理由

とにかく色んな事に挑戦したい。
平山であれば1つの業界に絞る事なく、様々な業界のお客様と関わりを持てるという可能性を感じました。
最後の決め手は説明会や選考で感じた個人に挑戦をさせてくれる自由な社風です。

今後の目標

リーダーから、請負現場の責任者とキャリアを進めてきて今後は事業所長・営業所長を目指していきたいです。その為にはお客様と対等に話ができるようになる事や
後輩に憧れられる懐の深い先輩や上司であり続けたいと思っています。

Training System 研修制度

従業員に必要な知識や能力は、順位や機能により異なることから、雇用形態に関わらず、全従業員を
対象として、階層別に研修を実施し、各ポジションに応じたスキルアップを図っていきます。

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レゴ研修

スペシャリストになる
為に、モノづくりの基礎
や楽しさを学ぶ。
製造業に従事する際に不可欠な作業手順書の必要性を学ぶため
レゴを使用したモノづくり研修を実施。
モノづくりの基本的な考え方を学びます。

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コンサル研修

口も手も出す世界NO1
の改善コンサルタントを
目指して。
経験豊かなコンサルタントがTPS(トヨタ生産方式)の
基本的な考え方の座学から改善の実施までを教育。
コンサルタントの卵を育成します。

03

海外研修

自らが企画し、実行する
ことで、深い考察力を身に
つけられる。
毎年開催される新入社員の海外研修は、
社員研修の一環として入社1年目または2年目の社員が企画・立案・運営し
研修による利益性の追求、人材育成、社内の活性化を図るものです。

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社長塾

【次世代のリーダーになる】
経営力を育む、実践的研修。
社長塾とは「一人の人間が会社を変える」という社長の信念のもと
入社1年目の社員を対象に毎月開催される経営者感覚を育てる研修・懇親会。
社長と直接話し、自らをアピールできる重要な機会です。

Top Message 社長メッセージ

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平山は創業から60年以上の歴史を持つ会社ですが、現在の事業は私が25歳のときに立ち上げました。
製造アウトソーシングに着目し、右も左もわからないゼロからのスタートをたった一人で行ったのです。
「一人の人間が会社を変える」ことを自ら実証し、その考えは今や企業の文化となっています。
当社は26年前から「設備を持たない製造会社」として、
お客様を超える技術力や豊富なノウハウを持って日本のモノづくりを支え続けています。
独自のスキームによる製造コンサルティング、アウトソーシング、人材派遣を展開。
リーマンショック以降の製造業においては技能者不足が露呈し、ますます我々の力が必要となっています。
2015年にはJASDAQ市場へ上場。
様々な経験を積んだモノづくり集団として、お客様の垂直立ち上げに関わり、国内はもちろん、
東南アジアを中心とした海外進出にも力を入れています。

2004年からは本格的に総合職の新卒採用を開始しました。
会社の哲学を共有し、純粋な夢を持って会社を支えていく人をゼロから育てていくためです。
私が自ら主催する社長塾では、「一人の人間が会社を変える」をモットーに、グローバルな視点で、経営者としての感覚を身につけて
いきます。
仕事は人生で一番の成長ツールです。ベトナム、タイなど、海外に興味のある方は新卒から現地に行くチャンスがあります。
失敗を恐れずに新しいことにチャレンジし、転んでも立ち上がる。
仕事も人生も楽しく、「生まれてきてよかった」という充実感を私と一緒に味わいましょう。

Top Message 募集要項

募集職種·分野
総合職(営業、採用、教育、事業所運営、コンサルティング等) /工程管理職
仕事内容
日本のモノづくりを支える大手製造業のメーカーへのアウトソーシングの 提携営業等、 モノづくりに関わる様々なことを学びながら自身のスキルと して身につけることが出来ます。将来的に海外営業部に配属となる可能性 もございます。
応募要件
大卒·大学院了
募集人数
20名 / 120名
内定までの所要日数
ー次選考→二次選考→最終選考
※各選考終了後1週間以内には合否の通知を行います。
選考方法
·書類選考
·面接
·適性検査
・プレゼンテーション課題

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